Petra Wille’s Post

Op 5 december deelden wij op verzoek van Petra het voor ons nog steeds onwerkelijke bericht over haar gezondheid. De steun en het medeleven die Petra en haar familie ontvangen is overweldigend. Het biedt haar en haar familie heel veel steun. Dank daarvoor.   Veel mensen informeren bij ons naar de situatie van Petra. Wij kunnen echter niet iedereen persoonlijk bijpraten. In overleg met Petra en haar familie delen we – voor die daar behoefte aan heeft - op onze website de belangrijkste ontwikkelingen: Update petra | #RECHT advocaten (hashtag-recht.nl)   Wij zullen dit bericht blijven aanvullen.   Berry en Vera #RECHT advocaten

#UITGESCHAKELD Vanwege gezondheidsklachten - die lijken gerelateerd aan een eerdere COVID-besmetting - ben ik op dit moment helaas niet in staat om te werken. Mijn praktijk heb ik tijdelijk moeten onderbrengen bij mijn waarnemer en bevriende advocaten. Heel vervelend, maar het is even niet anders. Mijn mails lees ik niet en ben telefonisch niet bereikbaar. Graag verwijs ik je met alle vertrouwen naar onderstaande arbeidsrechtadvocaten: - mr Hilde van Uffelen van NIVOX Advocaten (vanuffelen@nivox.nl) - mr Henriëtte van Baalen van De Clercq Advocaten (h.vanbaalen@declercq.com) - mr Carina de Bruin van TK Advocaten (debruin@tk.nl) Ik hoop tot snel. Groet, Petra

#VERSTOPPERTJE Afgelopen dinsdag was het 31 oktober, de laatste dag van de maand. Dat zijn voor arbeidsrechtadvocaten altijd 'spannende' dagen: erop of eronder voor het uitonderhandelen van een vaststellingsovereenkomst, zodat de opzegtermijn kan ingaan. De laatste week van een kalendermaand staat altijd in het teken van (het afronden van) onderhandelingen. Het bereiken van de adviseurs van de wederpartijen is daarbij niet zelden een grote uitdaging. Sommige adviseurs maken er namelijk een 'sport' van om onbereikbaar te zijn en te blijven, net zo lang totdat de kalendermaand voorbij is. Het idee is om de onderhandeling niet voor het einde van de maand te kunnen afronden, zodat de opzegtermijn vervolgens een maand moet opschuiven en het dienstverband (dus) een maand later moet eindigen. Dan heb je als 'slimme' adviseur toch een hele maand salaris voor je cliënt verdiend. Zo'n spelletje had ik ook afgelopen weken aan de gang. Constructief overleg met een prima adviseur, tot ergens eind oktober. Geen reacties meer op mijn e-mails: het ging nog om een paar kleine punten om tot overeenstemming te komen. Ik belde op maandag 30 oktober met het kantoor: mr. X was de komende dagen niet bereikbaar en mr. X had ook geen waarnemer. De 'deal' kwam niet rond op 31 oktober. Verrassing: gisteren, op 1 november, dook de adviseur weer op. Excuus voor de afwezigheid (druk, druk, druk) en de onderhandeling kon worden voortgezet, maar dat moest wel betekenen dat de einddatum van het dienstverband een maand opschoof. Dat kon ik aan mijn cliënt uiteraard niet uitleggen. Alle bereidheid om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, verdween bij mijn cliënt als sneeuw voor de zon. Ik belde gisterenmiddag met de adviseur. Dat het aanbod om een vaststellingsovereenkomst te sluiten was komen te vervallen (door het niet tijdig aanvaarden van het aanbod), dat zijn cliënt niet langer was vrijgesteld van werken en werd opgeroepen om de werkzaamheden vandaag te hervatten. Een verbetertraject wordt ingezet en dan kijken we over een half jaar wel hoe de vlag erbij hangt. De adviseur viel eerst stil en mompelde daarna iets van 'oneerlijk'. Wat mij betreft meer een kwestie van 'hand overspeeld'. Wordt vervolgd, want dit muisje krijgt uiteraard een staartje (en ik voorzie: een flinke staart). Ervaringsfeit: er zal wel een ziekmelding komen. Dit dossier blijft nog wel een poosje op mijn actielijst. #hashtagrechtadvocaten #advocaat #arbeidsrecht

#VITALITEIT Ik werd gevraagd een column te schrijven voor het nieuwe magazine van de VOA, de ondernemersvereniging in mijn woonplaats Alphen. Thema: vitaliteit. Bij vitaliteit denk ik aan 'sporten'. Het thema zorgde in eerste instantie voor wat paniek, want: ik sport nul, dus hoe zit het met mijn vitaliteit en wat kan ik daarover kwijt in een lezenswaardige column? In mijn verleden was ik zeer sportief. Ik woonde zo ongeveer op alle tennisparken in de regio en daarbuiten. Tot en met mijn studententijd heb ik op (redelijk) hoog niveau gespeeld, maar daarna was het klaar. Het werkende leven liet zich, in mijn geval, niet verenigen met de tennisloopbaan. Tel er (later) het moederschap en (nog later) een echtscheiding bij op en toen was het helemaal gedaan met iedere sportieve activiteit. Toen ik in de zomer van 2020 als zelfstandig ondernemer startte, nam ik mij voor het sporten weer op te pakken. Zwemmen, hardlopen, sportscholen: ik ging het allemaal doen, voor dag en dauw uiteraard, want dat kunnen ondernemers die zelf bepalen hoe laat de werkdag begint. Ik heb zeker ook wat goedbedoelde pogingen ondernomen, maar die zijn allemaal gestrand. Ik beken: ik sport niet, niks, nul. En toch voel ik mij de meeste tijd flink vitaal (nu: de naweeën van een pittige griep even weggedacht). Misschien komt dat doordat mijn job als arbeidsrechtadvocaat soms wel op topsport lijkt: pittig schaken in moeilijke dossiers, worstelen met wet- en regelgeving en stevig stoeien met (boze) wederpartijen. Ik jongleer 'alle ballen in de lucht' en ren-me-soms-rot, niet zelden buiten reguliere kantoortijden. Al schrijvend aan mijn column voor de VOA kwam ik tot de conclusie dat vitaliteit niet alleen gaat over fysiek sportfit zijn. Mentale vitaliteit is minstens zo belangrijk en waardevol. Dat komt als je iets onderneemt waar je blij van wordt en (dus) energie van krijgt. In mijn dag als advocaat, zelfstandig ondernemer en moeder zit alles: denksport, vechtsport, racen en jongleren. En ik ga er heel goed op. Check: je kunt ook vitaal zijn, zonder de sportschool te bezoeken. Natuurlijk is sporten gezond en het staat straks vast weer op mijn lijstje van goede voornemens voor 2024, maar voor nu ben ik gerustgesteld dat het met mijn mentale vitaliteit dik in orde is. #hashtagrechtadvocaten #advocaten #advocaat #arbeidsrecht #vitaliteit

#TANKEN Ik genoot de afgelopen drie dagen van de herfstvakantie met mijn drie pubers. Traditioneel is de herfstvakantie voor het op orde brengen van de winterkasten. Ik winkelde in twee shifts (op dinsdag eerst met puberdochter, op woensdag met de beide zonen) de warme winteroutfits bij elkaar. De winkeldagen komen altijd in de combi met uitgebreid lunchen: ik kan ze niet meer bijhouden qua hoeveelheid eten. Ik voorzag het spul ook weer van frisse mandjes met de dikke dekbedden, de verlichting op alle fietsen werd gecontroleerd en ik toverde het thermo-spul weer in de kasten voor de koude voetbaltrainingen. Het was een soort van 'hard werken' die korte herfstvakantie, maar ik tankte volledig bij op het eindresultaat: alles op orde, iedereen winterproof. Zondag nog een flinke inspanning te gaan: mijn oudste zoon loopt in Antwerpen zijn eerste marathon. Hij rent, maar ik heb het mentaal minstens zo zwaar. Sinds vandaag ben ik weer op kantoor. Traditioneel dient ook hier de eindejaarsdrukte zich weer aan. Zin in de eindsprint richting de kerstvakantie (vanaf 22 december tot en met 3 januari, New York wij komen eraan!). Cliënten willen traditiegetrouw contracten en andere documenten updaten, moeizame arbeidsrelaties voor de jaarwisseling beëindigen, een spurt maken in lastige re-integratiedossiers en andere issues opgelost zien. Ik heb op de valreep ook nog een gerechtelijke procedure: de toga bleef nog ongebruikt dit jaar (want in het arbeidsrecht lukt het vrijwel altijd om minnelijk te schikken), maar hij mag uit de mottenballen. Het is vervelend voor mijn cliënt dat de procedure nodig is, maar voor een advocaat is procederen stiekem toch de 'kers op de taart', althans voor mij wel. Kortom: mooie, drukke maanden voor de boeg. Focus aan, hard werken en energie tanken op mooie oplossingen en goede uitkomsten. #hashtagrechtadvocaten #arbeidsrecht #advocaat

#AUW Het komt nog geregeld voor in de praktijk: dat de werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst 'gewoon' eenzijdig opzegt. Zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. En zonder een opzegtermijn in acht te nemen. Gewoon met een briefje: 'Hierbij laat ik u weten dat uw arbeidsovereenkomst per vandaag is geëindigd'. De verwarring bij werkgevers ontstaat regelmatig wanneer in de tijdelijke arbeidsovereenkomst is opgenomen dat beide partijen de mogelijkheid hebben om het contract tussentijds op te zeggen. Deze tussentijdse opzegmogelijkheid is belangrijk om op te nemen in een tijdelijk contract (advies: check even of de mogelijkheid in jouw contract staat), maar beste werkgevers: het is geen vrijbrief om de arbeidsovereenkomst 'zomaar even' te beëindigen. Als werkgever heb je daar nog steeds de toestemming van het UWV of de kantonrechter (of van de werknemer zelf) nodig. Het 'zomaar' opzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan de werkgever duur komen te staan. De lijn in de rechtspraak is dat een werknemer van wie de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet correct tussentijds is opgezegd recht heeft op: 1) de transitievergoeding, 2) het loon over de opzegtermijn (als die wel correct in acht zou zijn genomen) en 3) een billijke vergoeding. Deze billijke vergoeding wordt doorgaans gelijkgesteld aan het loon dat de werknemer nog ontvangen zou hebben als het tijdelijke contract netjes zou zijn 'uitgezongen'. Als partijen nog een paar maanden te gaan hadden, kan de billijke vergoeding dus heel vervelend (hoog) uitpakken. De wakkere werkgever die denkt als volgt te repareren: dan trek ik de verkeerde opzegging toch gewoon weer in en roep ik de werknemer weer op om te komen werken. Die vlieger gaat helaas niet op. Eenmaal opgezegd, kan er niet worden teruggedraaid en hoeft de werknemer niet weer op te draven. Tot zover het kleine college 'opzeggen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst' op deze druilerige donderdagochtend. Werkgevers doe er je voordeel mee (of zorg er in ieder geval voor dat je geen nadeel ondervindt door een tijdelijke arbeidsovereenkomst verkeerd op te zeggen). De wens om een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen? #RECHT advocaten even bellen voor advies ;-). Er zijn vaak wel mogelijkheden! #hashtagrechtadvocaten #advocaten #arbeidsrecht

#HAKJEPAKJE Het gebeurde niet zo lang geleden opnieuw. Ik sprak iemand 'van vroeger' over mijn huidige kantoor. Ik vertelde, nog steeds trots (eigenlijk: steeds trotser), over de formule van #RECHT advocaten. Dat wij staan voor toegankelijke, no-nonsense advocatuur in begrijpelijke taal. En dat bij die toegankelijkheid ook hoort dat ik mij niet meer formeel kleed. Geen hakjes en pakjes, dus. Uiteraard nog steeds netjes en gekleed, maar wel wat losser. Mijn gesprekspartner vond 'dat een echte advocaat gezag uitstraalt met gewichtige kleding, een chique pen en een dure tas'. Dat dacht ik vroeger ook en ik deed eraan mee. Dat hoorde. Je communiceert met alles, ook met je verschijning. Dus hup, elke ochtend in de panty's en op de hakken. De hele dag zere voeten, maar hee: alles voor de juiste buitenkant. Inmiddels weet ik beter. De kennis van een advocaat, de manier van communiceren, de betrokkenheid bij de cliënt en het dossier, de snelheid van reageren en de bereikbaarheid wordt niet bepaald door de hoogte van hakken, het maatpak of andere uiterlijkheden. Een gebrek aan inhoudelijke kwaliteit, toegankelijkheid en betrokkenheid valt echt niet te camoufleren met een 'chique' uitstraling. Ik ben een echte advocaat, maar niet meer op hoge hakken en in formele mantelpakken. De binnenkant en kwaliteit van de dienstverlening is gelijk gebleven, de verpakking een beetje anders geworden. Cliënten mogen kiezen bij welke uitstraling ze zich thuis voelen. Ik ga goed op sneakers (zonder zere voeten) en denk graag met je mee over jouw arbeidsrechtelijke vraagstukken. #hashtagrechtadvocaten #advocaat #advocaten #arbeidsrecht

#CORONA Mijn weekend duurt noodgedwongen wat langer. Corona. Het bestaat nog mensen en goed ook: nog nooit eerder zo’n stevige griep gehad. Vanaf de bank tussen de zakdoekjes en paracetamollen probeer ik mijn praktijk wat te managen. Er kan wat vertraging zitten in de beantwoording van e-mails en als je belt, krijg je een zeehond aan de lijn. Ik hoop snel weer up-and-running te zijn. PS. Veel vitamines gaan helpen, hoop ik. De foto nam ik in Marokko afgelopen zomer.