Arbeidsrecht
#RECHT wil een toegankelijke, duidelijke, betrouwbare en ‘gewoon goede’ vraagbaak zijn voor iedereen met arbeidsrechtelijke vraagstukken: werkgevers, ondernemers, bestuurders en werknemers.
Vaak gaat het daarbij om het begeleiden en oplossen van conflicten en geschillen, maar #RECHT denkt ook graag mee aan de ‘voorkant’. Dus: over het voorkomen van problemen. Dat kan bijvoorbeeld door een goed aannamebeleid, het opstellen van correcte (arbeids)contracten, duidelijke protocollen, beleidsregels en procedures en een heldere beoordelingssystematiek.
#RECHT heeft ruime ervaring met de volgende thema’s binnen het arbeidsrecht:
- opstellen en beoordelen van contracten (o.a. arbeidscontracten, overeenkomsten van opdracht);
- opstellen van personeelshandboeken, protocollen en procedures;
- individuele ontslagkwesties;
- onderhandelen en sluiten van vaststellingsovereenkomsten;
- disfunctioneren, dossieropbouw en verbetertrajecten;
- arbeidsconflicten, verstoorde arbeidsrelatie;
- beoordelingssystematieken;
- beloningsvraagstukken;
- reorganisaties en UWV ontslagprocedures;
- ontbindingsprocedures kantonrechter;
- overgang van onderneming;
- totstandkoming, wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden;
- flexibele arbeid: inleners, uitleners en zzp-ers;
- statutair bestuurder;
- werkgeversaansprakelijkheid;
- ziekteverzuim en re-integratievraagstukken;
- cao-vraagstukken;
- privacykwesties binnen de arbeidsrelatie;
- non-concurrentiebedingen;
- algemeen HR-beleid en dagelijkse ‘hulpvragen’.